Более трети россиян сталкивается с возрастной дискриминацией

С возрастной дискриминацией в России при приеме на работу сталкиваются около 32% людей в возрасте 46-60 лет. При этом исследования показывают, что после 40 лет начинается снижение средних зарплат, а найти новую работу все сложнее. Об этом «Стройгазете» сообщили эксперты кадрового агентства ProPersonnel.

Согласно данным агентства, Россия является одной из самых нетерпимых стран Европы к работникам старшего возраста. Даже по сравнению со странами бывшего СССР, в которых те же предпосылки дискриминации, РФ занимает первое место. Главными причинами такой ситуации эксперты назвали радикальные экономические реформы 1990-х и информационную революцию. «Они быстро изменили структуру экономики, и многие специальности перестали быть актуальными, а новые стали (и до сих пор становятся) уделом молодых», – говорится в исследовании.

Причем речь не идет о пожилых людях – в России возрастная дискриминация проявляется очень рано. По опросам агентства, 44% соискателей от 45 до 59 лет получили отказ от работодателя из-за того, что он планировал взять в штат сотрудника другого возраста.

Ранее «СГ» писала, что в строительной отрасли нарастает дефицит кадров с высшим профильным образованием и одновременно сокращается число специализированных вузов.