АРНП
На протяжении трех дней претенденты на звание лучших из лучших боролись за победу в 34 компетенциях «Хайтека» и 8 направлениях Кубка. В этом году конкурсные задания были сформированы на основе реальных запросов от российских предприятий и направлены на оптимизацию производства и восстановление утраченных технологических цепочек.
Стоит отметить, что и самим АРНП сегодня проводится активная работа по обновлению требований к рабочим местам в различных секторах российской экономики. «По 10 компетенциям год назад мы начали пересматривать стандарты: сознательно исключали оборудование, которое производится недружественными странами, и переходили к использованию того, что есть в России или производится в наших государствах — партнерах по поставкам», — подчеркнул «Стройгазете» глава АРНП, директор дивизиона «Кадровый потенциал» АСИ Роберт Уразов.
Эксперты на старте
Международный чемпионат высокотехнологичных профессий «Хайтек» и II Кубок по рационализации и производительности предваряло соревнование экспертов — традиционное мероприятие в деятельности АРНП, направленное на укрепление принципов взаимодействия профессионалов разных компетенций. Проектно-образовательный блок Чемпионата экспертов включал в себя подготовку по особенностям ролей специалистов на чемпионате, а также профессиональные кейсы по компетенциям. Всем участникам была предоставлена возможность пройти онлайн-тестирование и проверить уровень усвоения информации и овладения специализированными навыками по видам оценки.
По словам Роберта Уразова, перед АРНП и участниками первенств стоит сложная, а с учетом сроков — дерзкая задача: на максимальном уровне продемонстрировать возможности работы российских профи на отечественном оборудовании. При этом нельзя забывать и о кооперации с иностранными государствами, ведь международный формат — это среда, в которой российские мастера только и могут отточить до совершенства свои уникальные наработки, навыки и практики. В 2022 году в «Хайтеке» и Кубке в очном и дистанционном форматах помимо россиян принимали участие конкурсанты из 16 стран: Белоруссии, Бразилии, Ганы, Египта, Зимбабве, Индии, Индонезии, Ирана, Казахстана, Киргизии, Китая, Малайзии, Намибии, Нигерии, Узбекистана и ЮАР.
«Сегодня как никогда важно создать принципиально новое звено в производстве, новый ресурс, практически — «людей новой парадигмы», способных не к копированию лучшего, а к ритмичному процессу создания нового и эффективного», — заявил руководитель АРНП.
Высокое рационализаторство
«Хайтек» ежегодно собирает рабочих и инженеров крупнейших российских промышленных корпораций — ГК «Росатом», ГК «Роскосмос», СИБУР, ЕВРАЗ, ОАО РЖД, ПАО «Россети», АО ОСК, ПАО «РусГидро», ПАО «Ростелеком» и других известных предприятий. Представители команд-участников соревновались на чемпионате под флагами своих организаций.
В этом году, как отметил «СГ» технический директор АРНП Алексей Тымчиков, «Хайтек» проходил в инновационном ключе. «Параллельно с импортозамещением реализуется комплекс решений, нацеленных на рост производительности труда и тиражирование успешных практик, — пояснил он. — При этом соревновательная часть чемпионата осталась прежней, но была увеличена доля и вес опытно-конструкторской части. Мы будем изучать новые наработки в компетенциях. Также интересен опыт использования «продуктового» подхода, когда конкурсные задания составляются на основе требований заказчиков и предприятий-работодателей».
«Мы видим необходимость в дополнительной поддержке специалистов рабочих и инженерных профессий в текущих реалиях, — добавила директор по управлению персоналом ГК «Ростех» Юлия Цветкова. — Именно от них сейчас зависит результат нашего общего дела — выход на новый уровень технологического и промышленного развития страны. «Ростех» всегда поддерживал и продолжает поддерживать чемпионат. Может меняться формат, но неизменным остается наша глубокая убежденность в ценности популяризации рабочих профессий и привлечения молодежи в промышленность, в оборонно-промышленный комплекс».
Что касается II Кубка по рационализации и производительности, проводимого в рамках реализации национального проекта «Производительность труда», то его важной особенностью стал открытый характер первенства: принять участие в нем смогли в том числе сотрудники компаний, пока не вовлеченные в нацпроект, и представители вузов и колледжей страны. Кубковые задания треков «Оптимизация», «Рационализация» и «Инновации» были направлены на проверку навыков бережливого производства и улучшение технологических процессов.
Будем сотрудничать
За годы существования деятельность АРНП вышла за рамки проведения соревновательных мероприятий. Агентством были разработаны различные проекты и инициативы, направленные на фундаментальные изменения национальной системы подготовки кадров. Параллельно велась системная работа со странами ЕАЭС, СНГ, ШОС, БРИКС и АСЕАН в части реализации программ подготовки специалистов для кадрового обеспечения перспективных отраслей экономик в этих странах.
К примеру, во время «екатеринбургского троеборья» состоялось подписание меморандума о создании Международной ассоциации сотрудничества по развитию новых навыков и профессий с Белоруссией; свои подписи под документом поставили глава АРНП Роберт Уразов и ректор Республиканского института профессионального образования Валерий Голубовский. По этому соглашению стороны будут укреплять сотрудничество и объединять усилия в наращивании кадрового потенциала для социально-экономического развития стран-партнеров, повышать уровень синхронизации систем кадрового обеспечения, внедрять в систему подготовки передовые методики и стандарты.
Также в Екатеринбурге было подписано соглашение о создании Международной ассоциации сотрудничества по развитию новых навыков и профессий с Ираном — между АРНП и министерством кооперации, труда и социального обеспечения Исламской Республики.
Итоги мероприятий
В рамках торжественной церемонии закрытия соревнований состоялось награждение победителей и призеров первенств. Призы и подарки вручали заместитель губернатора Свердловской области Дмитрий Ионин, руководитель АРНП Роберт Уразов, глава госкорпорации «Росатом» Алексей Лихачев, директор департамента госкорпорации «Роскосмос» Дмитрий Шишкин, директор Фонда развития промышленности (ФРП) Роман Петруца, управляющий директор СИБУР Рустам Галиахметов, летчик-космонавт, Герой России Иван Вагнер и др.
Примечательно, что в этом году по инициативе компаний-участниц на «Хайтеке» была изменена система подведения итогов чемпионата. На основе статистических результатов конкурсантов и эталонных уровней мастерства по стандартам АРНП был определен балльный порог трех уровней. Победители и призеры чемпионата, преодолевшие обозначенную планку по итогам соревнований, получили знаки отличия, подтверждающие их высокое профессиональное мастерство. 56% участников стали обладателями памятных знаков: 16% — золотых, 17% — серебряных и 23% — бронзовых.
Рекордсменами «Хайтека» этого года стали специалисты «Роскосмоса». Наибольшее количество баллов среди всех компетенций — 863 — набрали участники компетенции «Информационная безопасность» Михаил Осипов и Лев Черкашин.
Традиционно на этих состязаниях ФРТ вручает сертификаты по миллиону рублей конкурсанту и его наставнику за максимальное число баллов среди направлений блока «Производство и инженерные технологии». В этот раз премию заслужили Максим Трушкин и Алексей Храмцов в компетенции «Промышленная робототехника».
Перед командой и экспертным сообществом АРНП стояла задача без потери качества пересобрать оснащение площадок каждой компетенции, используя российское оборудование и программное обеспечение. Компетенции «Сварочные технологии» и «Мехатроника», представленные на «Хайтеке», выполнили план по импортозамещению на 100%.
Самыми популярными компетенциями чемпионата по числу конкурсантов стали «Управление жизненным циклом» — 77, «Инженерное проектирование» — 40, «Электромонтаж» и «Информационная безопасность» — 29 конкурсантов.
Роберт УРАЗОВ, руководитель АРНП, директор дивизиона «Кадровый потенциал» АСИС:
«Сегодня востребованы люди, которые умеют не продавать, а делать»
Юлия УЖАКИНА, руководитель корпоративной академии «Росатома»:
«Кубок и «Хайтек» — это зеркало промышленности России, которое показывает не только наше профессиональное мастерство, но и то, какой силой и каким большим потенциалом обладают наши сотрудники, те, в чьих руках находится будущее нашей страны»
Номер публикации: №44 18.11.2022